今まで3つ会社を経験をして多くの方々に出会ってきました
そんな中で真似したいなー、印象に残ったなーと思った行動を3つ紹介していきたいと思います
本社や他部署の情報を収集をする先輩
社内報や本社からの通達をまめにチェックしている人
これって以外と大切
私が出会った先輩、社会人になって最初の先輩でもある方
本社に同期がいて頻度にやりとりしたり仕様変更などの情報をいち早くキャッチする方でした
組織って本社や会社が公式に言っていることに逆らえません
上司やお客さんからツッコまれたときに会社として公式の見解を堂々と言えることは強みになる！先輩はしっかりと情報収集をして根拠を持って説明出来るので迷いなく仕事をしていました
最近ではSNSや社内報に力を入れている会社が増えてきましたよね
WEBマーケティングを活用して社外には会社のアピールにもなりますし、社内でも会社や仕事に興味が出て定着率向上につながったりモチベーションＵＰにつながったりします
なのでこの情報収集力は重要なスキルになると私は思っています
今でも私にとってあこがれで目指すべき先輩です！
イライラしたり落ち込んだりしている部下を休憩に連れ出す先輩
フォローをいれてくれる先輩
仕事をしていると上手く行くときもあれば行かないときもありますよね
気持ちの切り替えって中々に難しい
そんなとき先輩がコーヒーを奢ってくれて、
ただ愚痴を聞いてくれただけで救われたのを思い出します
イライラしていると周りにも
悪影響があって負のスパイラルへ
入社してすぐに仕事を辞めてしまう人が増えているというニュースをよく目にしますがこのような
先輩や上司がいると数パーセントは定着率が上がるかもしれませんね
相手の気持ちの察知能力が高い先輩そんな行動は日頃から周囲を気にして観察していないと取れません
私も困っている人に一声かけられる人になっていきたいです
自分・お客さん・部下にも妥協しない上司
芯がある上司はかっこいい
自分に甘い人は多いと思います
さらに自分に甘く他人に厳しい人は会社ではやっていけないのは想像しやすいですよね
相手に信念を持って厳しく接するには自分自身にも厳しくないと出来ません
私は自分にも他人にも甘いですが、、、
嫌われる勇気を持って言うべきことは言う！
そんな人間になっていきたいものですね
ただし、世間では○○○ハラスメントみたいなのが多く言われています、相手に不快な感情を与えたり攻撃的にならないように気を付けましょう
・本社や他部署の情報を収集をする先輩
・イライラしたり落ち込んだりしている
部下を休憩に連れ出す先輩
・自分･お客さん･部下にも妥協しない上司
【広告👇】
コメント